fonte: Folha de SP<\/p>\n
Desde o final da segunda onda, tive pesadelos, ataques de p\u00e2nico, ins\u00f4nia, mudan\u00e7as de humor. Minha vida pessoal estava entrando em colapso.\u00a0Pensei em suic\u00eddio”, conta Joan Pons Laplana, ex-enfermeiro do\u00a0sistema\u00a0de sa\u00fade p\u00fablico\u00a0brit\u00e2nico, o NHS\u00a0(na sigla em ingl\u00eas).<\/p>\n
Este catal\u00e3o de 46 anos, que vive no norte da Inglaterra h\u00e1 duas d\u00e9cadas, disse que j\u00e1 sofria com o desgaste antes da pandemia. E a intensa press\u00e3o de trabalho durante as ondas de coronav\u00edrus o levou, como milhares de\u00a0outros profissionais da sa\u00fade p\u00fablica\u00a0brit\u00e2nica, a se demitir para proteger sua sa\u00fade mental.<\/p>\n
Cerca de 33 mil funcion\u00e1rios do NHS deixaram seus empregos entre julho e setembro de 2021. Entre eles, 7 mil afirmam que o fizeram em busca de equil\u00edbrio em suas vidas, segundo as estat\u00edsticas oficiais. \u00c9 quase o dobro do \u00faltimo trimestre de 2019, pouco antes do in\u00edcio da pandemia.<\/p>\n
Turnos intermin\u00e1veis, material de prote\u00e7\u00e3o sufocante, o\u00a0risco de contrair o v\u00edrus\u00a0e o medo de espalh\u00e1-lo para sua esposa e filhos, diz Pons,\u00a0acabaram por esgot\u00e1-lo.<\/p>\n
Colocado na terapia intensiva depois de trabalhar por anos na administra\u00e7\u00e3o do NHS, ele n\u00e3o conhecia a maioria de seus colegas.<\/p>\n
“Vi um paciente da minha idade\u00a0se despedir por um tablet de sua filha\u00a0que tinha a mesma idade que a minha. Poucos minutos depois ele estava morto. Comecei a sonhar com seus olhos \u00e0 noite. Meu terapeuta me diagnosticou com s\u00edndrome p\u00f3s-traum\u00e1tica”, lembra.<\/p>\n
Ele saiu um dia no meio de uma reuni\u00e3o e nunca mais voltou. Agora Pons trabalha em um programa de acesso ao emprego voltado a jovens com defici\u00eancia ou desfavorecidos.<\/p>\n
Akshay Akulwar ainda n\u00e3o renunciou ao cargo de cirurgi\u00e3o no leste da Inglaterra, mas est\u00e1 pensando em ir trabalhar em outro lugar: Nova Zel\u00e2ndia, talvez Austr\u00e1lia, onde os sal\u00e1rios s\u00e3o melhores, ou at\u00e9 mesmo retornar ao seu pa\u00eds natal, a \u00cdndia.<\/p>\n
Ele denuncia o\u00a0ac\u00famulo de turnos sem fim.<\/p>\n
“Lentamente v\u00e3o impactando seu estado de esp\u00edrito, sua disponibilidade para a fam\u00edlia. Voc\u00ea come\u00e7a a sentir a s\u00edndrome do trabalhador esgotado, a trabalhar com menos efic\u00e1cia”, sem saber at\u00e9 quando consegue resistir, explica o m\u00e9dico que tamb\u00e9m \u00e9 porta-voz da Associa\u00e7\u00e3o de M\u00e9dicos do Reino Unido (DAUK, na sigla em ingl\u00eas).<\/p>\n
De acordo com uma investiga\u00e7\u00e3o do sindicato Unison, mais de dois ter\u00e7os da equipe m\u00e9dica sofreu burnout durante a pandemia, e mais da metade trabalhou mais horas do que o estipulado em seus contratos.<\/p>\n
Como resultado, mais da metade dos profissionais do setor est\u00e1 agora \u00e0 procura de um novo emprego.<\/p>\n
“Antes do coronav\u00edrus j\u00e1 havia um d\u00e9ficit de 100.000 trabalhadores no NHS”, diz Sarah Gorton, chefe da Unison. “A pandemia aumentou a press\u00e3o sobre os profissionais de sa\u00fade, e muitos n\u00e3o aguentam mais”, acrescenta.<\/p>\n
Bill Palmer, do think tank Nuffield Trust, ressalta que as demiss\u00f5es no setor vinham aumentando desde 2016, mas pararam no primeiro ano da pandemia. “As pessoas se sentiram compelidas a resistir e foi mais dif\u00edcil encontrar trabalho em outro lugar”, explica.<\/p>\n
Nos \u00faltimos seis meses, por\u00e9m, o \u00edndice de demiss\u00f5es voltou a subir.\u00a0Alguns profissionais de sa\u00fade n\u00e3o querem ser vacinados, um requisito obrigat\u00f3rio no Reino Unido, mas muitos argumentam que h\u00e1 press\u00e3o sobre os servi\u00e7os com constante falta de pessoal e dizem n\u00e3o se sentirem devidamente valorizados.<\/p>\n
Alex, enfermeiro psiqui\u00e1trico que prefere n\u00e3o dar o sobrenome, viu sua carga de trabalho aumentar 25% durante a pandemia, com mais pacientes e mais responsabilidade.<\/p>\n
“Eu me senti tratado como um n\u00famero. Comecei a me sentir deprimido”, explica.<\/p>\n
Ent\u00e3o, decidiu mudar e agora trabalha para uma organiza\u00e7\u00e3o que ajuda v\u00edtimas de escravid\u00e3o moderna e viol\u00eancia de g\u00eanero. “Tenho um sal\u00e1rio equivalente, mas muito menos estresse e meu trabalho \u00e9 apreciado”, diz.<\/p>\n
Entre os profissionais menos qualificados,\u00a0os baixos sal\u00e1rios\u00a0tamb\u00e9m os incentivam a sair, principalmente quando outros setores de atividade, como distribui\u00e7\u00e3o, precisam de m\u00e3o de obra e aumentam os sal\u00e1rios para atrair trabalhadores.<\/p>\n
O Brexit\u00a0tornou as coisas mais complicadas, pois as vagas no NHS, onde muitos estrangeiros trabalham, agora s\u00e3o mais dif\u00edceis de preencher devido ao procedimento de migra\u00e7\u00e3o mais complexo e caro.<\/p>\n
Quaisquer que sejam os motivos, essas demiss\u00f5es agravam a situa\u00e7\u00e3o do sistema de sa\u00fade brit\u00e2nico. Isso reduz as chances de sobreviv\u00eancia, em caso de acidente, ou doen\u00e7a grave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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